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      【媒體看省中】長春中醫藥大學附屬醫院“國考”獲佳績
      瀏覽: 235次    發布時間: 2020-12-08    [我要打印]

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        近日,國家中醫藥管理局公布2018年度國家三級公立中醫醫院績效考核結果,長春中醫藥大學附屬醫院排名全國中醫(綜合)醫院第12名、吉林省第1名,考核等級A+。吉林日報報道。

        全文如下:

      長春中醫藥大學附屬醫院“國考”獲佳績

        日前,國家中醫藥管理局公布2018年度國家三級公立中醫醫院績效考核結果,長春中醫藥大學附屬醫院排名全國中醫(綜合)醫院第12名、吉林省第1名,考核等級A+。

        2019年是公立醫院績效考核的實施之年,國務院辦公廳印發《關于加強三級公立醫院績效考核工作的意見》,正式啟動此項工作,全國2398家醫療機構,533家中醫醫院參與其中。這是對全國三級公立醫療機構真正意義的第一次“大考”,也是進一步深化醫療衛生體制改革的重要手段?!按罂肌睂⒖己说燃壏譃锳BC三級6等,排名前5%等級為A+,5%-20%為A,20%-50%為B+,50%-75%為B,75%-95%為C+,95%-100%為C。長春中醫藥大學附屬醫院不負眾望,在醫療質量、運營效率、持續發展、滿意度評價4個考核維度中,取得862分的優異成績,位居東北地區三級公立中醫醫院第1名,進入國家公立中醫醫院第一方陣行列。

        這是醫院精管理、重服務、調結構、控成本、強弱項的工作結果。近年來,長春中醫藥大學附屬醫院始終堅持強化黨的領導,深入開展精細化管理。在黨委對醫院工作的高位統籌下,醫院制定了《長春中醫藥大學附屬醫院三級公立中醫醫院績效考核工作實施方案》,書記院長掛帥,分管領導負責,完善組織架構,建立覆蓋全院的績效考核體系,同時,結合醫保付費方式改革及國家衛健委進一步提升醫療服務能力要求,在病案首頁質量、門診住院流程優化、中醫藥特色優勢發揮、業務結構調整等領域力爭取得精細化管理成效。

        嚴抓醫療質量,發揮中醫藥特色優勢。該院始終堅持中醫姓“中”的根與魂,以提高急危重癥、疑難病種中醫藥診療能力為導向,實施“質量興院”戰略。設立中醫藥發展獎,嚴抓醫療質量;利用國醫大師、全國名中醫、全國師承指導老師、國家優秀中醫臨床人才、省名中醫等師資力量,開辦中醫名師講堂;完善中醫藥臨床技術創新機制,以年度為周期評選新技術新業務,建立技術檔案,由結果評價過渡到過程管理,鼓勵原創性成果的孵化;電子病歷升級,嚴格監控病案首頁質量,強化病歷環節質控,重點提高病歷中醫內涵;強化合理用藥環節,規范醫生診療行為。

        重視傳承創新,提升中醫臨床科研能力。近年來,醫院建立起符合中醫自身規律的臨床科研模式,打造出多面化的科研平臺。醫院現有教育部重點實驗室2個;國家中醫藥管理局重點研究室2個;國家中醫藥管理局三級實驗室5個;國家中醫藥管理局傳承工作室15個;與張伯禮、黃璐琦、金寧一、陳香美、胡大一等10余位院士專家團隊建立長期穩定合作關系,引進多名博士,構建多學科研究團隊。

        此外,該院還在調整學科布局、提高醫療服務質量、提升醫院運營效率等方面持續發力,為醫院高質量發展奠定了基礎。深化中醫優勢病種研究,打造中醫經典病房,創新中醫診療模式,使中醫特色內涵及傳承發展得到進一步強化。同時與國際前沿接軌,大力開展臨床新技術,在內鏡、介入、微創、骨傷、重癥、眼科、機器人手術等現代醫療技術領域,不斷取得新的突破。醫院“十四五”期間將著力內分泌代謝病國家醫學臨床研究中心建設,重點發展肺病中心、胸痛中心、卒中中心、眩暈中心、兒童診療中心及腎病、感染、胸外、兒外、產科等10余個學科??品较?。

        健全高效的制度管理。醫院建立總會計師制度,全面實行預算管理。領導成員設立總會計師,落實總會計師職責、權限,保障總會計師參與醫院重要經濟事項分析和決策,充分發揮專業優勢。建立健全預算管理制度,包括預算編制、審批、執行、調整、決算、分析和考核制度。醫院預算管理制度中明確各層級的預算執行管控責任,促進公立醫院經濟管理效能的提高。

        加強節能管理工作,優化收支結構,強化成本管理。做到成本管理精細化、內控管理規范化,充分發揮內部審計作用,規范招標制度和流程,動態調整醫療服務價格。推進節約型醫院建設,合理降低醫院運行成本,使萬元能耗支出逐年降低。完善薪酬制度改革,薪酬分配體現綜合績效,實施增量激勵計劃,使人員支出占業務支出的比重逐年提高,著力體現醫務人員技術價值,做到多勞多得、優績優酬,重點向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜。

        開展科室運營輔導,做好個性化分析服務工作,助力科室降本增效。完善成本占比考核方案的修訂;完成成本核算工作,按月編制科室成本報表,對科室開放查詢;編制年度項目成本、病種成本數據報表,完成局端平臺系統收尾工作;編制《2020年度內控制度手冊》,組織開展內控知識培訓,加強內控文化的宣傳、普及。通過科學公平的績效評價制度,使職工收入與成長機會可預期,并與努力成正比,極大提升了職工的獲得感、滿意感和歸屬感。

        “步入后疫情時代,面對新形勢、新挑戰,我們不等待、不觀望。今后我們將對照國家三級公立中醫醫院績效考核,以存在問題為導向,制定整改方案,為保衛人民生命健康安全提供高質量的醫療服務,為我省醫療事業發展不懈努力?!痹撛涸洪L楊永剛表示。 



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